Saint-Gobain Nederland ontvangt het Top Employer certificaat na een grondig onderzoek volgens 9 specifieke thema’s.
- Vragenlijst met 100 vragen, welke 600 HR-beleidstoepassingen behandelen
- Indienen van documenten die de goede toepassing van het HR-beleid bevestigen
- Validering van de vragenlijst en beoordeling door Top Employers Institute
- Goedkeuring van de beoordeling door een externe partij
- Deliberatie van de finale beoordeling
Talentmanagement
Doel is het structureren van de organistatie, het managen en de ontwikkeling van de medewerkers.
Dit omvat alle technieken van het personeelsbeleid; de algemene aanpak en strategie voor het aantrekken en weerhouden van de beste kandidaten.
Personeelsplanning
Het proces waarbij de organisatie zich verzekert van het beschikken over de juiste personen op het goede moment.
Zij steunt hiervoor op verschillende gegevens : cijfers, actuele competenties, toekomstige competenties, vraag en aanbod en andere relevante gegevens.
Integratie
Integratie is de methode gebruikt door een onderneming voor het onthaal van een nieuwe medewerker.
Het gaat over het proces op punt gesteld om de nieuwe medewerkers te helpen zich te oriënteren en te socialiseren binnen de organisatie.
Vorming en ontwikkeling van de vaardigheden
De ontwikkeling van vaardigheden maakt integraal deel uit van de ontwikkeling van medewerkers in de brede zin van het woord, opgevolgd in tijd, gepland en onderhouden voor de toekomst.
Beheer van prestaties
Draagt bij tot een goed beheer en een goede ontwikkeling van de medewerkers en de teams als ook aan de globale resultaten van de organisatie.
Er zijn instrumenten beschikbaar voor het meten van prestaties die zijn gelinkt aan de objectieven van elke afdeling, daarbij rekening houdend met het geheel van de bedrijfsactiviteiten.
Ontwikkeling van leiderschap
Talenten binnen het bedrijf voorbereiden op toekomstig leiderschap en de kwaliteit versterken van het leiderschap / van de belangrijkste verantwoordelijke posities.
Loopbaanbeheer en opvolging
Loopbaanbeheer omvat het actieve beheer en denkt na over de individuele professionele carrières.
De opvolgingsplannen staan toe de medewerkers, die het potentieel hebben om strategische posities in de onderneming uit te oefenen, te identificeren en ontwikkelen.
Vergoeding en sociale voordelen
De vergoeding en sociale voordelen bevestigen dat de organisatie een systeem heeft van verloning en relevante voordelen, duurzaam en competitief, in staat aan om medewerkers aan te trekken, te motiveren en in de onderneming te houden.
Cultuur
Cultuur omvat de waardes, de visie, de normen, de taal van het werk, de symbolen, het geloof en de gewoontes van de onderneming.
Meer informatie over deze certificering en het Top Employer profiel van Saint-Gobain via www.top-employers.com
