Werken bij GLASSOLUTIONS

Investeren in onze mensen is investeren in ons bedrijf.

Waarom GLASSOLUTIONS

Saint-Gobain is een bedrijf met een unieke historie. In 2015 werd het 350-jarig bestaan gevierd. De Franse multinational is hiermee niet alleen één van de oudste industriële bedrijven maar behoort met wereldwijd 190.000 medewerkers tot de top100. Om deze toppositie te behouden, selecteert de Saint-Gobain Groep en haar bedrijven getalenteerde en gedreven mensen, ongeacht hun afkomst, geslacht, religie.
 

Als één van de Nederlandse bedrijven van Saint-Gobain, biedt GLASSOLUTIONS unieke carrière mogelijkheden en professionele mobiliteit. GLASSOLUTIONS Nederland kent een gedecentraliseerde organisatiestructuur met regionale beslissingsbevoegdheden, dichtbij onze klanten. Het is daarom zeer belangrijk om het juiste talent en de juiste vaardigheden te werven. Wij richten ons voornamelijk op personen die in staat zijn verantwoordelijkheid te nemen en te dragen en die een sleutelrol spelen in de resultaten van onze bedrijfsvoering.
Wij hechten groot belang aan de training en ontwikkeling van de werkvaardigheden van onze medewerkers, een veilige en gezonde werkomgeving, en een open dialoog met de collega’s op elk niveau. Investeren in onze mensen is investeren in ons bedrijf.

Naast de vacatures die wij bij GLASSOLUTIONS bieden, worden ook op het niveau van de Saint-Gobain Groep carrièremogelijkheden gepubliceerd op de website. Het is de moeite waard deze 'career opportunities' regelmatig te raadplegen.

 

De Saint-Gobain bedrijven in Nederland en Europa zijn in 2016 én 2017 onderscheiden met het certificaat Top Employer, en behoren hiermee tot de beste werkgevers.

Het Top Employers Institute is een onafhankelijke wereldwijde organisatie, gespecialiseerd in het analyseren van de toepassing van het Human Ressource-beleid.

Door deze certificering toont Saint-Gobain zijn wil om het volledig HR-beleid en de arbeidsvoorwaarden, toegepast in de verschillende Business Units in Nederland, gedetailleerd te analyseren en te vergelijken met een internationale norm. Het doel is het volledig HR-beleid, toegepast binnen Saint-Gobain, in kaart te brengen / zich te inspireren op externe praktijken in een geest van continue ontwikkeling en verbetering van de werkomstandigheden van de medewerkers. Meer informatie over dit certificeringsproces staat onderaan deze pagina.

Vacatures

 


 

 

Verkoper Saint-Gobain GLASSOLUTIONS - standplaats nader te bepalen.

Saint-Gobain GLASSOLUTIONS Nederland heeft 10 distributievestigingen in Nederland. Wij zijn altijd op zoek naar goede mensen die affiniteit hebben met onze hoogwaardige isolatieglas oplossingen en interieurbeglazingen. Wij nodigen je van harte uit om te solliciteren! De functiebeschrijving kan hier gedownload worden.

Indien je serieus bent geïnteresseerd en voldoet aan het door ons gestelde profiel, zien wij graag je motivatie en cv tegemoet. Je kunt deze richten aan Nicole Broekhuizen, Manager Human Resources, via nicole.broekhuizen@saint-gobain.com.

Acquisitie naar aanleiding van deze advertentie is niet gewenst.


 

 

Top Employer certificeringsproces

Saint-Gobain Nederland ontvangt het Top Employer certificaat na een grondig onderzoek volgens 9 specifieke thema’s.

  • Vragenlijst met 100 vragen, welke 600 HR-beleidstoepassingen behandelen
  • Indienen van  documenten die de goede toepassing van het HR-beleid bevestigen
  • Validering van de vragenlijst en beoordeling door Top Employers Institute
  • Goedkeuring van de beoordeling door een externe partij
  • Deliberatie van de finale beoordeling

Talentmanagement
Doel is het structureren van de organistatie, het managen en de ontwikkeling van de medewerkers.
Dit omvat alle technieken van het personeelsbeleid; de algemene aanpak en strategie voor het aantrekken en weerhouden van de beste kandidaten.

Personeelsplanning
Het proces waarbij de organisatie zich verzekert van het beschikken over de juiste personen op het goede moment.
Zij steunt hiervoor op verschillende gegevens : cijfers, actuele competenties, toekomstige competenties, vraag en aanbod en andere relevante gegevens.

Integratie
Integratie is de methode gebruikt door een onderneming voor het onthaal van een nieuwe medewerker.
Het gaat over het proces op punt gesteld om de nieuwe medewerkers te helpen zich te oriënteren en te socialiseren binnen de organisatie.

Vorming en ontwikkeling van de vaardigheden
De ontwikkeling van vaardigheden maakt integraal deel uit van de ontwikkeling van medewerkers in de brede zin van het woord, opgevolgd in tijd, gepland en onderhouden voor de toekomst.

Beheer van prestaties
Draagt bij tot een goed beheer en een goede ontwikkeling van de medewerkers en de teams als ook aan de globale resultaten van de organisatie.
Er zijn instrumenten beschikbaar voor het meten van prestaties die zijn gelinkt aan de objectieven van elke afdeling, daarbij rekening houdend met het geheel van de bedrijfsactiviteiten.

Ontwikkeling van leiderschap
Talenten binnen het bedrijf voorbereiden op toekomstig leiderschap en de kwaliteit versterken van het leiderschap / van de belangrijkste verantwoordelijke posities.

Loopbaanbeheer en opvolging
Loopbaanbeheer omvat het actieve beheer en denkt na over de individuele professionele carrières.
De opvolgingsplannen staan toe de medewerkers, die het potentieel hebben om strategische posities in de onderneming uit te oefenen, te identificeren en ontwikkelen.

Vergoeding en sociale voordelen
De vergoeding en sociale voordelen bevestigen dat de organisatie een systeem heeft van verloning en relevante voordelen, duurzaam en competitief, in staat aan om medewerkers aan te trekken, te motiveren en in de onderneming te houden.

Cultuur
Cultuur omvat de waardes, de visie, de normen, de taal van het werk, de symbolen, het geloof en de gewoontes van de onderneming.

Meer informatie over deze certificering en het Top Employer profiel van Saint-Gobain via   www.top-employers.com